CIRCULAR Nº 0054-2020 - COVID

INFORMATIVO LABORAL
11.05.2020
 
ESTABLECEN NUEVAS MEDIDAS LABORALES DENTRO DE LA EMERGENCIA SANITARIA. El 10.05.2020 se publicó el Decreto Legislativo N° 1499 que “Establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19"; cuyas principales disposiciones se detallan a continuación:
 
TRABAJO DEL HOGAR
 
  1. Contrato de trabajo del hogar 
El contrato de trabajo del hogar debe observar lo siguiente:
  • Se celebra por escrito.
  • Contiene información mínima, de acuerdo al modelo que será aprobado por el Ministerio de Trabajo.
  • Se registra en el aplicativo web que habilitará el Ministerio de Trabajo.
Principio de primacía de la realidad: si no hay contrato escrito o no se registra este, se presume la existencia de una relación laboral.
 
  1. Remuneración
El monto lo acuerdan las partes. Debe ser justa y equitativa. Se considera que debe ser no menor a una Remuneración Mínima Vital (RMV) o su equivalente en horas.
 
El pago se realiza mensualmente, en efectivo o transferencia bancaria, con consentimiento del trabajador.
 
Se debe emitir una boleta de pago al trabajador, quien debe firmar y quedarse con una copia. La boleta de pago debe contener información mínima, según modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo.
 
No forma parte de la remuneración, la obligación de:
  • Proporcionar alimentación y/o alojamiento a la trabajadora del hogar en condiciones dignas, cuando corresponda.
  • Proporcionar equipos de protección, herramientas para la ejecución del servicio, y demás implementos necesarios para garantizar condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
 
  1. Edad mínima para el trabajo del hogar
La edad mínima es de 18 años.
 
  1. Ambiente seguro y saludable libre de discriminación y acoso
Se prohíbe toda forma de discriminación y se otorga protección contra la violencia y el acoso, particularmente contra el hostigamiento sexual.